| 1 | Arbeidsmiljøet preges av trygghet og ærlighet | 4,5 | Savner arena for samarbeid. Problemstillinger bør diskuteres i rette kanaler. |
| 2 | Jeg trives og er stolt av jobben min | 4,8 | Norsk språk opplæring. |
| 3 | Jeg er tilfreds med egen innsats | 4,7 | Fokus på selvstendighet. |
| 4 | Jeg får god oppfølging fra min leder | 4,6 | Tydelig ledelse. Tilgjengelig. |
| 5 | Jeg er serviceinnstilt overfor våre kunder | 4,8 | Fokus område. |
| 6 | Jeg bidrar til en effektiv drift på våre bygg | 4,7 | Kontakte øvrige avdelinger ved behov. |
| 7 | Jeg får den opplæring jeg trenger | 4,6 | Fokus på opplæring av utstyr. Data. Viktig med «påfyll». |
| 8 | Jeg tar HMS og kvalitet på alvor | 4,8 | Korrekt bruk av maskiner. Bruk av personlig verneutstyr. Fokus på melding av avvik. Fokus på sykefraværsoppfølging. |
| 9 | Ledergruppa i SBD er aktiv og synlig | 4,3 | Ønsker synlig ledelse. Månedlig Nyhetsbrev på epost. Informasjon på epost. Presentasjon av ledergruppa. Fokus på overordnede. Lite synlig og inkluderende. |
| 10 | Bedriften har et godt omdømme | 4,6 | Ikke alle er fornøyd. |
| 11 | Jeg får den informasjonen jeg trenger? Dersom nei, hva savner du? | Ja: 167 stk. Nei: 8 stk. Ref: 201 stk. spørreskjema | Kommunikasjon pr. epost. Flere morgenmøter. HMS sjekk. Mer fokus på avviksmeldinger. |