| Organisasjon | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Kommunenivå | ||||||
| Ansatte inkl. foretakene | ||||||
| Antall ansatte pr. 31.12. inkl. foretakene | 9 530 | 9 498 | 9 694** | 9 927 | 9 962 | 10 396 |
| Antall årsverk pr. 31.12. inkl. foretakene | 7 760 | 7 773 | 7 889** | 8 142 | 8 183 | 8 373 |
| Ansatte ekskludert foretakene | ||||||
| Antall ansatte pr. 31.12 eksklusiv foretakene | 8 948 | 8 930 | 9092** | 9 324 | 9 374 | 9 778 |
| Antall årsverk pr. 31.12 eksklusiv foretakene | 7 259 | 7 284 | 7389** | 7 615 | 7 738 | 7 827 |
| Andel kvinnelige ansatte | 81 % | 81 % | 81 % | 80 % | 81 % | 80 % |
| Sykefravær | 6.9% | 7.2% | 7.7% | 7.6% | 8.2% | 8.3% |
| Gjennomsnittlig fratredelsesalder (aldersp./AFP) Kommunal landspensjonskasse (KLP) | 65,8 år | 64,9 år | 65,1 år | 64,8 år | 65 år | 64,4 år |
| Gjennomsnittlig fratredelsesalder (aldersp./AFP) Statens pensjonskasse (SPK) | 65,7 år | 65,6 år | 66,3 år | 63,2 år | 63,9 år | 65,9 år |
| Andel inngåtte senioravtaler per 31.12. (av målgruppen 62-67 år) | 68 %* | 70 % | 72 % | 65 % | 74 % | 74 % |
| Antall AFP per 31.12. | 231 | 255 | 259 | 305*** | 322 | 337 |
| * | ||||||
| * Ny senioravtale fra 1. mars 2013. Endringene i avtalen gjelder for den enkelte ansatte når ny avtale skal inngås. Det vil derfor være både gammel og ny ordning i en overgangsperiode frem til 1. mars 2014. Tallene er av den grunn ikke helt sammenlignbare. | ||||||
| **Nytt av 2015 er at lærlingene og hovedtillitsvalgte er inkludert i oversikten over antall ansatte. Dette utgjør 139 ansatte, 135 årsverk. | ||||||
| *** Tallene fra 2016 er usikre |
| Årsverk 31.12.2017 | Årsverk 31.12.2018 | Endring i årsverk 2017-2018 | Endring i prosent 2017-2018 | |
|---|---|---|---|---|
| Stavanger kommune samlet | 7 738 | 7 827 | 89 | 1,15 |
| Oppvekst og utdanning | 4 261 | 4 202 | -59 | -1,38 |
| Helse og velferd | 2 656 | 2 765 | 109 | 4,1 |
| Bymiljø og utbygging | 212 | 221 | 9 | 4 |
| By- og samfunnsplanlegging | 89 | 100 | 11 | 12,7 |
| Innbygger- og samfunnskontakt | 56 | 62 | 6 | 10,1 |
| Stab og støtte | 274 | 278 | 4 | 1,5 |
| Annet (lærlinger utgjør 170 årsverk i 2017 og 172 i 2018) | 189 | 199 | 9 | 5 |
| Helse og velferd, Oppvekst og utdanning | 6 917 | 6 971 | 54 | 0,8 |
| Oppvekst og utdanning | 4 261 | 4 202 | -59 | -1,4 |
| Oppvekst og utdanning stab | 37 | 42 | 5 | 13,5 |
| Kommunale barnehager | 1 215 | 1 183 | -32 | -2,7 |
| Ressurssenter for styrket barnehagetilbud | 167 | 160 | -7 | -4,2 |
| Grunnskole | 2 036 | 2 053 | 17 | 0,9 |
| Johannes læringssenter, Kulturskolen og PPT | 382 | 366 | -16 | -4,2 |
| Barnevern | 139 | 142 | 3 | 2 |
| Embo | 92 | 67 | -25 | -27 |
| Helsestasjon og skolehelsetjeneste | 98 | 107 | 9 | 9,1 |
| Ungdom og fritid | 95 | 82 | -13 | -13,2 |
| Helse og velferd | 2 656 | 2 765 | 109 | 4,1 |
| Helse og velferd stab | 44 | 46 | 2 | 4,6 |
| Bydekkende helse og omsorgstjenester | 120 | 121 | 1 | 1,2 |
| Hjemmebaserte tjenester | 538 | 535 | -3 | -0,6 |
| Sykehjem | 642 | 728 | 86 | 13,3 |
| Bydekkkende velferd og sosiale tjenester | 454 | 472 | 18 | 4 |
| Bofellesskap | 581 | 569 | -12 | -2,1 |
| Helse og sosial kontor | 108 | 107 | -1 | -1,1 |
| NAV kontor | 100 | 104 | 4 | 4 |
| Legetjeneste og akuttjeneste | 69 | 84 | 15 | 21,7 |
Fordeling av kvinner og menn og stillingsgrupper
I 2018 hadde Stavanger kommune 80 prosent kvinnelige ansatte. Dette er samme fordeling som i 2017. Det er størst andel kvinner i tjenesteområdene Oppvekst og utdanning og Helse og velferd. Virksomhetsområdet barnehage skiller seg ut med høyest andel kvinner. Andel menn innen Helse og velferd er uforandret totalt sett sammenlignet med 2017, men det har vært en økning på 2 prosentpoeng i andel menn ved både bofellesskap og på sykehjem. Tabell 11.4 viser fordelingen per tjeneste- og virksomhetsområde i 2018 sammen med endring i andel menn i 2017.
| Tjenesteområde | Andel Kvinner | Andel Menn | Endring i andel menn 2017 -2018 |
|---|---|---|---|
| Andre: Nye Stavanger, HTV, lærlinger,etc | 75 % | 25 % | 8 |
| Oppvekst og utdanning | 82 % | 18 % | -0,2 |
| Helse og velferd | 81 % | 19 % | 0,3 |
| By- og samfunnsplanlegging | 60 % | 40 % | -3,2 |
| Bymiljø og utbygging | 36 % | 64 % | -0,4 |
| Innbygger- og samfunnskontakt | 79 % | 21 % | 0,3 |
| Stab og støtte | 63 % | 37 % | -0,5 |
| Stavanger kommune samlet | 80 % | 20 % | 0,1 |
| Utvalgte virksomhetsområder | Andel Kvinner | Andel Menn% | |
| Bofellesskap | 71 % | 29 % | 2,1 |
| Hjemmebaserte tjenester | 90 % | 10 % | -0,5 |
| Sykehjem | 86 % | 14 % | 1,8 |
| Kommunale barnehager | 95 % | 5 % | -0,3 |
| Grunnskole | 76 % | 24 % | 0,1 |
| Stillingsgrupper 2018 (LDO inndeling) | Andel kvinner % | Andel menn % | Endringer i andel menn fra 2017 - 2018 |
|---|---|---|---|
| Stillinger uten særskilt krav om utdanning | 0,75 % | 0,25 % | -0,3 |
| Fagarbeiderstillinger | 0,85 % | 0,15 % | -0,5 |
| Stillinger med krav om høyskoleutdanning | 0,85 % | 0,15 % | 0,4 |
| Stillinger med krav om høyskole utdanning med ytterligere spesialutdanning | 0,81 % | 0,19 % | -0,3 |
| Mellomleder | 0,74 % | 0,26 % | 0 |
| Direktør, fagsjef, virksomhetsleder | 0,72 % | 0,28 % | 2,6 |
| Akademikere | 0,66 % | 0,34 % | -0,1 |
| Lærling/Student | 0,79 % | 0,21 % | 1,1 |
Gjennomsnittlig lønn fordelt på kvinner og menn og stillingsgrupper
Tabell 11.44 viser at kvinner har høyere lønn enn menn i stillinger uten særskilt krav om utdanning og i stillinger med krav om høyskoleutdanning. Kvinners lønn utgjør minst av menns lønn i gruppe 6 (direktør, fagsjef, virksomhetsleder) og gruppe 7 (akademikerne). Kvinners lønn har økt med 1 prosentpoeng i gruppe 7, og gått ned i gruppe 1 og 4.
| Stillingsgrupper 2018 (LDO inndeling) | Gj.snitt lønn kvinner | Gj.snitt lønn menn | Kvinners lønn i % av menns lønn 2018 | Endring fra 2017 - 2018 |
|---|---|---|---|---|
| Stilling uten særskilt krav til utdanning | 351 770 | 335 443 | 105 % | -1,2 |
| Fagarbeiderstilling/tilsvarende fagarbeiderstilling | 407 572 | 407 951 | 100 % | 0 |
| Stilling med krav om høyskoleutdanning | 470 987 | 464 141 | 101 % | 0,1 |
| Stilling m/krav om høyskoleutd. m/ytterligere spesialutd. | 538 863 | 542 591 | 99 % | -0,6 |
| Mellomleder | 613 936 | 643 099 | 95 % | 0,3 |
| Virksomhetsledere, avd.ledere og direktører | 792 118 | 909 009 | 87 % | -0,4 |
| Akademikere | 626 044 | 662 596 | 94 % | 1,3 |
| Lærling/Student | 333 063 | 332 878 | 100 % | 0,2 |
Lønnsforhold i tjeneste- og virksomhetsområde
Tabell 11.45 skiller ikke mellom de ulike kapittelområdene i kommunens lønns- og stillingsoversikt, men ser tjeneste- og virksomhetsområdet under ett. Tallene viser at kvinners lønn i prosent av menns lønn er minst i Innbygger- og samfunnskontakt med 84 prosent, en nedgang fra 89 prosent i 2017. Hos Bymiljø og utbygging er kvinners lønn i prosent av menns lønn 111 prosent, en økning på 1 prosent i forhold til 2017.
| Tjenesteområde | Gj.snitt lønn kvinner | Gj.snitt lønn menn | Kvinners lønn i % av menns lønn 2018 | Endring fra 2017 |
|---|---|---|---|---|
| Andre: Nye Stavanger, HTV, lærlinger,etc | 377 726 | 440 570 | 86 % | -5,2 |
| Oppvekst og utdanning | 477 475 | 487 476 | 98 % | -0,7 |
| Helse og velferd | 431 788 | 436 158 | 99 % | -1,2 |
| By- og samfunnsplanlegging | 654 069 | 657 354 | 100 % | -0,2 |
| Bymiljø og utbygging | 668 536 | 601 776 | 111 % | 0,7 |
| Innbygger- og samfunnskontakt | 571 984 | 677 700 | 84 % | -4,7 |
| Stab og støtte | 582 288 | 620 197 | 94 % | -1,1 |
| Stavanger kommune samlet | 462 654 | 484 757 | 95 % | -0,8 |
| Utvalgte virksomhetsområder | Gj.snitt lønn kvinner | Gj.snitt lønn menn | Kvinners lønn i % av menns lønn 2018 | |
| Bofellesskap | 403 100 | 383 673 | 105 % | -0,3 |
| Hjemmebaserte tjenester | 411 115 | 396 340 | 104 % | -1,5 |
| Sykehjem | 414 090 | 402 120 | 103 % | 0,5 |
| Kommunale barnehager | 441 574 | 406 655 | 109 % | -3,8 |
| Grunnskole | 482 569 | 481 650 | 100 % | -0,9 |
Innenfor Oppvekst og utdanning er det størst lønnsforskjeller i barnehagene. I Helse og velferd er de største forskjellene hos hjemmebaserte tjenester, bofellesskap og sykehjem. I disse virksomhetsområdene er det overvekt av kvinner, både i lederstillinger og andre stillinger, og dette kan påvirke snittgrunnlaget. I barnehagene og i hjemmebaserte tjenester har derimot forskjellen blitt redusert i 2018.